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Plan stratégique sur les ressources humaines du MSSS

Le nouveau plan stratégique sur les ressources humaines du MSSS vise à assurer :

  • le recrutement et la rétention d’employés de qualité
  • la stabilité organisationnelle et l’atteinte des objectifs opérationnels
  • une logique entre les objectifs stratégiques et organisationnels et les activités opérationnelles
  • une planification systématique et proactive

Accédez au plan stratégique sur les ressources humaines du MSSS en cliquant ici.

Un des fondements du plan stratégique est d’offrir des programmes souples, conçus pour s’adapter à l’évolution du milieu de la santé et des services sociaux. Les programmes compris sous l’égide du plan stratégique sont répertoriés ci-dessous.

Pour plus de renseignements au sujet des programmes du plan stratégique sur les ressources humaines du MSSS, communiquez avec le ministère :
Courriel : HSSPrograms@gov.nt.ca

 

Programme ciblé de soutien à l’éducation

Le Programme ciblé de soutien à l’éducation pourvoit un soutien financier aux employés du système de santé et de services sociaux qui souhaitent élargir leur champ d’activité en suivant une formation scolaire ou technique offerte par des établissements d’éducation postsecondaire agréés. La formation peut être suivie à temps plein ou à temps partiel, en présentiel ou à distance.

Le programme est offert aux travailleurs du système de santé et de services sociaux, y compris aux médecins de famille résidents et aux spécialistes. Chaque année, un comité directeur (composé du sous-ministre et de chefs des opérations) décide quels postes devraient faire partie du programme. La décision se base sur une analyse des besoins dans le système de santé et de services sociaux; conséquemment, l’admissibilité peut varier d’une année à l’autre.

Pour l’année 2016-2017, la priorité sera donnée aux candidats qui veulent suivre une formation scolaire ou technique afin d’obtenir un diplôme ou un certificat permettant de travailler dans les professions suivantes :

  • Infirmier autorisé
  • Infirmier en obstétrique
  • Infirmier en dialyse
  • Adjoint chirurgical
  • Infirmier auxiliaire autorisé
  • Infirmier praticien en chimiothérapie
  • Infirmier praticien en santé mentale
  • Sage-femme
  • Hygiéniste dentaire
  • Diététicien
  • Technologue de laboratoire
  • Technologue en radiation médicale
  • Échographiste
  • Ergothérapeute
  • *Gestionnaire/administrateur en santé
  • Transcripteur
  • Travailleur social (diplôme)
  • Conseiller en santé mentale
  • Gestionnaire de la qualité et de la gestion des risques

*Les champs d’études admissibles pour cette profession sont : évaluation en santé, politiques en santé, droit de la santé, statistiques en santé, économie de la santé.

Le candidat peut déposer une demande d’aide financière pour être soutenu pendant sa formation auprès d’un établissement d’enseignement agréé.

La date butoir pour déposer une demande est le 20 mai 2016. Veuillez faire parvenir votre formulaire de candidature et la documentation connexe par courriel à l’adresse HSSPrograms@gov.nt.ca.
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Programme de perfectionnement du leadership des cadres

Le Programme de perfectionnement du leadership des cadres cible les employés prometteurs du système de santé et de services sociaux ou les résidents ténois désireux de développer leurs qualités de leader et leurs compétences clés dans le but d’assumer un rôle de gestionnaire au sein du système.

Les objectifs de ce programme sont :

  • Aider des personnes à développer les qualités requises pour assumer un rôle de direction et de gestion de haut niveau au sein du système de santé et de services sociaux ténois
  • Appuyer la planification de la relève au sein du système
  • Renforcer les aptitudes en leadership dans le Nord

Chaque année, un comité directeur (composé du sous-ministre et de chefs des opérations) supervise le programme, notamment en déterminant la manière d’attirer des candidats. Pour l’année 2015-2016, on prévoit un concours public pour sélectionner jusqu’à trois participants.

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Programme de stages pour les diplômés en santé et services sociaux

Le Programme de stages pour les diplômés en santé et services sociaux offre de l’expérience pertinente aux étudiants ténois de niveau postsecondaire pour une durée allant d’un à deux ans. Le stagiaire occupe un poste en santé ou en services sociaux qui est connexe à son champ d’études.

On invite les diplômés à soumettre leur CV accompagné d’une lettre de présentation selon les directives données dans l’offre de stages pour les diplômés en santé et services sociaux publiée sur le site de recherche d’emploi du gouvernement des TNO.

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Certificat en soins infirmiers adaptés aux régions rurales et éloignées

Le Certificat postsecondaire en soins infirmiers adaptés aux régions rurales et éloignées est un diplôme d’études supérieures offert par le Collège Aurora. Créé pour les nouveaux diplômés en soins infirmiers et les infirmiers autorisés possédant peu d’expérience de pratique en région éloignée, le certificat vise à les préparer au rôle élargi qui les attend dans un centre de santé communautaire en région éloignée. Selon ses acquis, l’employé peut suivre le programme en entier ou se restreindre à certains cours.

Cliquez ici pour accéder à l’information sur le programme (y compris le processus d’admission). Toute question concernant le programme peut être adressée à l’École des services de santé et des services sociaux du Collège Aurora à l’adresse pnymark@auroracollege.nt.ca.

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